Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte
In einer Zeit zunehmender Komplexität, beschleunigter Veränderung und wachsender Entfremdung zwischen Organisation und Individuum gewinnt eine Frage zentrale Bedeutung: Wie entsteht echte Identifikation mit einem Unternehmen?
Die mehrtägigen Mal-Workshops für Unternehmen setzen genau hier an. Sie verbinden künstlerische Praxis mit organisationaler Kulturarbeit und schaffen einen Raum, in dem Mitarbeitende nicht nur beteiligt, sondern wirklich integriert sind – geistig, emotional und gestalterisch.
Das Konzept
Über einen Zeitraum von mehreren Tagen – bewusst jenseits klassischer Tagesformate – arbeiten Mitarbeitende gemeinsam an individuellen sowie kollektiven malerischen Arbeiten. Der Prozess ist dabei ebenso bedeutsam wie das Resultat.
- Die Teilnehmenden lernen grundlegende und vertiefende malerische Techniken
- sie verlassen vertraute Denk- und Arbeitsmuster
- sie erleben Selbstwirksamkeit, Konzentration und kreative Verantwortung
- sie arbeiten in einem gemeinsamen, hierarchiefreien Gestaltungsprozess
Aus dieser intensiven Zusammenarbeit entstehen mehrere individuelle Gemälde und ein oder mehrere gemeinsame Werk, welche dauerhaft im Unternehmen verortet sind – etwa in der Zentrale, in Meetingräumen oder repräsentativen Büros.
Das Kunstwerk ist kein Dekor. Es ist gelebte Unternehmensgeschichte, sichtbar gemacht durch die eigenen Mitarbeitenden.
Der Mehrwert für Unternehmen
Diese Workshops wirken auf einer Ebene, die klassische Teambuilding-Formate nicht erreichen: Identifikation durch Gestaltung
- Nachhaltige Motivation durch aktive Mitgestaltung
- Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Räumen
- Förderung von Dialog, Präsenz und Achtsamkeit
- Wertschätzung der Mitarbeitenden jenseits funktionaler Rollen
- Sichtbares Symbol gemeinsamer Verantwortung und Haltung
Gerade in mehrtägigen Formaten entfaltet sich eine Tiefe, die Raum lässt für Reflexion, Vertrauen und echte Verbindung – untereinander und mit dem Unternehmen.
Exklusivität & Rahmen
Die Workshops „Identifikation durch Gestaltung“ werden individuell auf das Unternehmen zugeschnitten – inhaltlich, zeitlich und räumlich. Sie eignen sich sowohl für ausgewählte Führungskreise als auch für interdisziplinäre Mitarbeitendengruppen.
Auf Wunsch können sie in bestehende Strategie-, Kultur- oder Transformationsprozesse eingebettet werden.
Fazit
Diese Workshops sind kein Incentive. Sie sind ein kulturelles Statement.
Ein Unternehmen, das seine Mitarbeitenden an der Gestaltung seiner eigenen Räume beteiligt, sendet eine klare Botschaft: Wir vertrauen. Wir investieren. Wir identifizieren uns gemeinsam.
Gerne können wir uns in einem persönlichen Gespräch über Möglichkeiten eines gemeinsamen Events austauschen.
